【案情摘要】

　　? 2005年6月已有家室的陳老板與某公司的文員小麗發生了婚外情，隨著時間的推移，小麗懷孕了。陳老板得知后忑忐不安并要求小麗盡快去醫院做人流手術，小麗表面上同意，心里面卻堅持要讓小孩生下來，因為小麗認為，只有將孩子生下來，才能控制住陳老板，從而使自己一輩子衣食無憂。于是小麗借故請假去醫院檢查而直接去了機場，坐飛機回了自己的老家。此后，在老家產下一女嬰。

　　一年后，母女倆回來找陳老板，要陳老板安排住處和支付女兒的撫養費。陳老板認為，當初我叫你把小孩做掉，你非得要生下來，一切后果應由小麗自己承擔，故拒絕見面與支付撫養費。

　　? 無奈之下，小麗以女兒的名義向法院提起訴訟，要求陳老板一次性支付女兒撫養費人民幣108萬元。

　　陳老板收到起訴狀副本后在答辯舉證期間向法院提出對女兒進行親子鑒定的申請，并否認該女兒為其所生。后當事雙方均同意由法院指定司法鑒定機構進行了親子鑒定，結果顯示該女孩系陳老板所生。

　　? 該案最終由法院調解結案，小麗終于爭取到了女兒的108萬元撫養費。

　　? 【律師評析】

　　? 本案的焦點是：

　　(1)非婚生子女與婚生子女是否享有同樣的權利呢?

　　根據《婚姻法》第25條的規定：非婚生子女享有與婚生子女同等的權利。任何人不得加以危害和歧視。

　　不直接撫養非婚生子女的生父或母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。

　　本案小麗的女兒享有婚生子女的全部權利，故其有權向生父追索撫養費，其生父陳老板亦負有支付撫養費的法定義務。

　　(2)女兒撫養費的支付標準與給付期限如何計算呢?

　　? 根據《最高人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條：子女撫養費的數額可根據子女的實際需要，父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。

　　? 有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。無固定收入的撫養費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述的比例確定。第11第規定：撫養費的給付期限，一般到子女18周歲為止。

　　? 本案的撫養費是根據陳老板當年的總收入按每年60000元至18周歲為止共計108萬元且一次性支付的。